鳥山礦黨委遵循“按需施教、學用一致”工作思路，不斷提升職工培訓質量，努力打造一支高素質的職工隊伍。
拓寬“接地氣”思路，創新培訓形式。這個礦黨委推行“基礎工作＋服務、崗位培訓＋服務、技能比武＋服務、管理教育＋服務”培訓思路，在培訓流程設計上注重理論培訓和實踐培訓相統一，避免無效培訓和重復培訓。
激發“往里鉆”興趣，強化培訓技能。該礦黨委堅持培訓貼近工作，以人為本，通過技能競賽等方式，不斷提高職工技能水平。開展“老幫新”、“新幫老”互幫活動。“老幫新”即老師傅見多識廣，工作經驗豐富，為年輕職工指明學習道路，少走彎路；“新幫老”即年輕職工接受新事物快，對新信息、新技術、新方法掌握較快，可將新事物的使用充分分享、充分利用，與老師傅交流溝通，共同進步。此外，堅持開展技能比武競賽活動，提高職工學習積極性，使崗位練兵活動得到深化。
優化“回頭看”模式，注重培訓實效。該礦黨委認真搞好培訓“回頭看”模式，進一步提高思想認識，強化培訓指導，按照“缺什么、補什么、學什么、會什么”原則，及時做好補缺補差培訓工作，對職工實行“培訓—上崗—再培訓”模式；同時，不斷拓展職工獨立思考能力和創新能力，將理論知識和實際操作相結合，形成一套“量身定做”的學習模式，讓職工在崗位上反復練、反復學，確保各項工作任務保質保量完成。
